Ein erfolgreiches Unternehmen

Erfolg durch Respekt und Offenheit

• Wir haben unser Ergebnis vor Steuern um mehr als 50% gegenüber 2008 gesteigert
• Ungeachtet des unverändert steigenden Wettbewerbsdrucks haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter es geschafft, auch 2011 den Umsatz weiter zu steigern. In unserem Kerngeschäft „Schmerz“ sind nahezu alle unsere Landesorganisationen schneller als der entsprechende Markt gewachsen.
• Wir haben 2009 unser globales Produkt- und Projektportfolio durch mehr als 20 Partnerschaften und strategische Vereinbarungen optimiert.

Der Schlüssel zum Erfolg sind unsere Mitarbeiter. Wir schätzen einen respektvollen und offenen Umgang miteinander. Unsere fünf Führungsprinzipien sollen nicht nur hohle Worte sein, sondern jedem Mitarbeiter vertraut sein und gelebt werden. Priorität, Transparenz, Delegation, klaren Verantwortlichkeiten und gemeinsame Verantwortung stehen für die Prinzipien, die unsere tägliche Zusammenarbeit charakterisieren und positiv beeinflussen sollen.