Rekrutierungsprozess

Sind Sie der richtige Mitarbeiter für uns und ist Grünenthal das richtige Unternehmen für Sie?

Mithilfe unseres Rekrutierungsprozesses wollen wir, die richtige Person für den Aufgabenbereich und unser Unternehmen finden.

Wir sehen in der Rekrutierung und dem Erhalt unserer Mitarbeiter ein Schlüsselelement für den fortlaufenden Erfolg Grünenthals. Das Ziel unseres Rekrutierungsprozesses ist es, sicherzustellen, dass wir Ihre Karriereziele, Ihre Motivation und Ihre Erfahrung klar verstehen und dass Sie die Möglichkeit haben, zu entscheiden, ob Grünenthal das richtige Unternehmen für Sie ist.

Mit dieser Website möchten wir Ihnen einen Eindruck davon vermittelt, wofür Grünenthal steht, welche Produkte und Dienstleistungen wir zur Verfügung stellen. Gleichzeitig lernen Sie unsere Arbeitsweise und unsere Unternehmenswerte sowie unsere Mitarbeiter kennen.

Schritt 1: Erste Vorauswahl der Bewerbungsunterlagen

Sobald wir Ihre Bewerbung erhalten haben, beginnt der Rekrutierungsprozess.

Auf Basis Ihres Bewerbungsschreibens, Ihres Lebenslaufs und anderen Dokumenten wie Empfehlungsschreiben und Zeugnisse überprüfen wir Ihre Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrung mit Hinblick auf unsere Anforderungen. Sie erhalten eine Benachrichtigung, dass Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist.

Schritt 2: Erstes Telefoninterview (optional)

Unser Telefoninterview hat die Absicht, Ihre Kommunikationsfähigkeiten und Motivation einzuschätzen. Der zuständige Human Resources Manager wird Sie bitten, Ihren persönlichen Antrieb darzulegen, während Sie die Chance bekommen, mehr über Grünenthal und die Position, für die Sie sich beworben haben, zu erfahren.

Schritt 3: Persönliches Interview vor Ort

Auf der Basis der von Ihnen gelieferten Informationen können Sie zu einem persönlichen Interview mit Vertretern von Grünenthal eingeladen werden. Wir geben Ihnen die Chance, Ihren potenziellen Linienmanager und den verantwortlichen Human Resources Manager in einem persönlichen Gespräch kennenzulernen und so alle Fragen, die Sie noch haben sollten, zu klären.

Wir präsentieren Ihnen die Firma, erklären Ihnen unsere Grundanforderungen für die Aufgabe und diskutieren zukünftige Entwicklungsperspektiven mit Ihnen. Wir möchten Sie als Person kennenlernen und herausfinden, was Sie in Ihrem Leben und Ihrer beruflichen Karriere antreibt und welche Ziele, Motivation und Werte Sie verfolgen.

Schritt 4: Finale zweite Interviewrunde

Nach dem persönlichen Interview geben wir Ihnen die Chance, Ihre zukünftigen Kollegen und einige Hauptschnittstellen Ihrer Position kennenzulernen. Abhängig von der Position, auf die Sie sich beworben haben, kann es erforderlich sein, dass Sie an Simulationsübungen wie Rollenspielen oder Präsentationen teilnehmen, um Ihre Eignung und Ihr individuelles Potential und persönlichen Entwicklungsbedürfnisse zu überprüfen.